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Eisenberger Tarif

Haustarifvertrag der
Waldkliniken Eisenberg

Für die Waldkliniken Eisenberg stehen Zufriedenheit und Wohlempfinden an erster Stelle: Sie wollen die zufriedensten Patienten – und die zufriedensten Mitarbeitenden. Dafür beschreiten die Waldkliniken Eisenberg neue Wege und setzen so neue Standards in der Branche. 

Die Unit-Struktur sorgt dafür, dass Pfleger:innen für deutlich weniger Patient:innen verantwortlich sind als in anderen Kliniken und sie so mehr Zeit für jeden Einzelnen haben. Eine robuste, langfristige Dienstplanung in Kombination mit flexiblen Arbeitszeiten gibt Mitarbeitenden mehr Planbarkeit und mehr Raum für ihr Privatleben. Aufstiegschancen, die gezielte Förderung von Mitarbeitenden, attraktive Gehälter und verlässliche Arbeitszeiten sind auch in kommunalen Krankenhäusern möglich – das beweist der „Eisenberger Tarif“.

 
Ein gesunder Tarif. Denn fühlt sich das Personal wohl, dann geht es auch Patienten besser.

WAS IST DER EISENBERGER TARIF?

Der Eisenberger Tarif ist ein Haustarifvertrag, den die Waldkliniken Eisenberg und die Gewerkschaft Ver.di ausgehandelt haben. Er gilt für alle Beschäftigten der Waldkliniken Eisenberg, der Rudolf-Elle-Service-GmbH und der Meine Polikliniken GmbH, die Mitglied bei Ver.di sind.

WAS MACHT DER EISENBERGER TARIF?

Der Eisenberger Tarif ermöglicht Vorteile für alle Mitarbeitenden, die bei Ver.di-Mitglied sind. Sie erhalten mehr Geld, mehr Zeit, bessere Qualifizierungschancen und können ihre Arbeit noch besser und individueller an ihre Lebensplanung anpassen.

WAS WILL DER EISENBERGER TARIF ERREICHEN?

Die Waldkliniken Eisenberg wollen als Klinik der Zukunft für ihre derzeitigen und zukünftigen Mitarbeitenden noch attraktivere Arbeitsbedingungen schaffen. Gleichzeitig wollen die Waldkliniken neue – höhere und bessere – Standards in der Kliniklandschaft setzen. Vieles, was in Eisenberg erreicht wird, hat Vorbild-Charakter. Dies gilt nun auch für den Tarif. Deshalb wird dieser der „Eisenberger Tarif“ genannt.

DIE Vorteile im Detail

Mehr Geld, mehr Zeit, mehr Bildung und mehr Benefits. Wie diese Vorteile genau aussehen, erfahren unsere Mitarbeitenden hinter diesen Kacheln. 

Jede Woche stellen wir unseren Beschäftigten einige dieser Vorteile hier neu vor. Schauen Sie doch regelmäßig vorbei! 

Mehr BENEFITS
Betriebliche Altersvorsorge
Mehr Zeit
Zeit auf der hohen Kante
Mehr Zeit
Mehr Zeit: Die 35-Stunden-Woche!
Mehr Geld
Ware statt Geld
Mehr Geld
Höherer Lohn: Mehr Geld auf Deinem Konto!
Mehr Zeit
Freistellungen: Zeit für besondere Anlässe
Mehr Geld
Inflationsausgleich: Spürbare Entlastung
Mehr Zeit
Mehr freie Zeit am Wochenende!
Mehr Geld
Nachtzuschlag
ab 20 Uhr
Mehr Bildung
35 Stunden Weiterbildung pro Jahr!
Mehr Geld
Mehr Zeit, mehr Geld: Die 35-Stunden-Woche!
Mehr BENEFITS
Wir fördern Deine Gesundheit
Mehr Zeit
30 + 1 Tage = mehr Erholung
Mehr BENEFITS
Jubiläumszahlungen
Mehr Geld
3000 € Sonderzahlung
Mehr Benefits
Zuschuss zur Mobilität

MEhr Geld

Mehr Geld für Wünsche. Mitarbeitende der Waldkliniken Eisenberg profitieren von stattlichen 9 Prozent Lohnerhöhung sowie einer Sonderzahlung von 3.000 Euro pro Jahr. Obwohl sie schrittweise nur noch 35 Stunden pro Woche zu arbeiten brauchen, steigt ihr Lohn sogar. Wenn sie nachts arbeiten, bekommen sie künftig schon ab 20 Uhr die Zuschläge für Nachtarbeit. Und: Ab 2025 bekommt jeder Vollzeitbeschäftigte bei den Waldkliniken Eisenberg jährlich eine Sonderzahlung von 3.000 Euro.

  • 9% Lohnerhöhung
  • 3.000 Euro Inflationsausgleich
  • 3.000 Euro Sonderzahlung pro Jahr ab 2025
  • Voller Lohnausgleich bei 35-Stunden-Woche
  • Nachtzuschläge bereits ab 20 Uhr

Tarif verständlich - video 1

Was der “Eisenberger Tarif” bedeutet, haben wir in kleine Videos für unsere Mitarbeitenden gepackt – anschaulich, kurz, lebendig. Die erste Folge sehen Sie hier.

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Mehr zeit

Mehr Zeit für Mitarbeitende selbst, mehr Zeit für Kinder, Enkel, Eltern, Freunde. Oder für Urlaub und Hobbys. Zeit für das, was unseren Beschäftigten Freude bereitet: Die 35-Stunden-Woche (bei vollem Lohnausgleich), ein zusätzlicher Tag Urlaub pro Jahr und das Lebensarbeitszeitkonto geben  Freizeit und Flexibilität. Bei Schichtarbeit stehen Mitarbeitenden 6 freie Wochenenden pro Quartal zu. Für mehr Glück und Zufriedenheit im Leben.

  • 35-Stunden-Woche bei vollem Lohnausgleich
  • 30+1 Tage Jahresurlaub
  • 6 freie Wochenenden pro Quartal bei Schichtarbeit garantiert
  • Lebensarbeitszeitkonto
  • Zeit für die Betreuung kranker Angehöriger

Tarif verständlich - Video 2

Was der “Eisenberger Tarif” bedeutet, haben wir in kleine Videos für unsere Mitarbeitenden gepackt – anschaulich, kurz, lebendig. In der zweiten Folge informieren wir über Gehaltserhöhungen.

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Mehr Bildung

Persönliche Weiterentwicklung: 35 Stunden bezahlte Zeit stehen Mitarbeitenden der Waldkliniken Eisenberg pro Jahr für Fort- und Weiterbildung zu. So verbessern sie ihre fachlichen, methodischen und sozialen Kompetenzen für ihren Beruf. Davon profitieren alle: die Waldkliniken, unsere Gäste und vor allem jeder Einzelne.

  • Recht auf Fort- und Weiterbildung
  • 35 Stunden Weiterbildung pro Jahr während der Arbeitszeit

Tarif verständlich - Folge 3

Was der „Eisenberger Tarif“ bedeutet, haben wir in kleine Videos für unsere Mitarbeitenden gepackt – anschaulich, kurz, lebendig. In der dritten Folge erfahren Sie, wie ihnen der Eisenberger Tarif mehr Zeit verschafft. 

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Tarif verständlich - Folge 4

Was der „Eisenberger Tarif“ bedeutet, haben wir in kleine Videos für unsere Mitarbeitenden gepackt – anschaulich, kurz, lebendig. In der vierten und letzten Folge informieren wir über den Anspruch auf Fort- und Weiterbildung und weitere Benefits. 

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EXTRABLATT

Zur Einführung des „Eisenberger Tarifs“ erscheint in alter Mitarbeiterzeitung-Manier ein EXTRABLATT und berichtet über die Unterzeichnung des Vertrags. Die Ausgabe steht hier zum Download bereit!

DOWNLOAD EXTRABLATT

Das sagen Geschäftsführung und Personalleitung

Der “Eisenberger Tarif” setzt Maßstäbe, sagen Geschäftsführer David-Ruben Thies und Personalchefin Sylvia Orlamünder. Ihre Statements im Video hier zum Anschauen. 

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Profitieren auch Sie vom Eisenberger Tarif!

Alle Informationen zur Karriere bei den Waldkliniken Eisenberg und die aktuellen Stellenangebote finden Sie HIER.
KARRIEREPORTAL DER WALDKLINIKEN
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Gut leben in der Rente:
Betriebliche Altersvorsorge

Die gesetzliche Rente wird künftig bei vielen Menschen im Alter nicht mehr ausreichen.

Mit der Zusatzversorgungskasse Thüringen besteht schon ein Baustein zur Altersvorsorge. Dieser bleibt auch bestehen.

Der „Eisenberger Tarif“ gibt dir einen weiteren Baustein an die Hand die Lücke im Alter zusätzlich zu schließen – in Form einer betrieblichen Altersvorsorge (bAV).

 

Wie hoch Deine Bezüge aus der bAV im Alter sind, hängt maßgeblich davon ab, wie viel Du einzahlst. Auf diesem Portal, das die Sparkasse eingerichtet hat, kannst Du Dir vorab unverbindlich Deine individuelle Rentenhöhe ausrechnen lassen: https://bavinfo.net/WaldklinikenEisenbergGmbH

Details erfährst du bei den Beratungsterminen der Sparkasse. Auf dem Portal kannst du direkt einen Termin vereinbaren

Lebensarbeitszeitkonto: Zeit auf der hohen Kante

Mit Deinem neuen Lebensarbeitszeitkonto sparst Du Dir Zeit über mehrere Jahre an. Wofür Du sie verwendest, ist allein Deine Sache: Nimm Dir mehr Zeit für Deine Kinder oder Eltern, lege ein Sabbatical ein oder gehe früher in Rente.

Wir schließen dafür gemeinsam mit Dir eine individuelle, schriftliche Wertguthabenvereinbarung. Danach kannst Du freiwillige Mehrarbeit auf Dein Lebensarbeitszeitkonto buchen lassen. Zusätzlich unterstützen Dich die Waldkliniken Eisenberg: Wenn Du in Vollzeit arbeitest (40 Stunden), erhältst Du für 2023 pro angefangene Kalenderwoche eine Gutschrift in Höhe von 1,5 Stunden auf Dein jeweiliges Zeitwertkonto. Für 2024 erhalten Vollzeitbeschäftigte (39 Stunden) 0,5 Stunden für jede angefangene Kalenderwoche. Falls Du in Teilzeit arbeitest, bekommst Du den Betrag anteilig.

Über weitere Details zum Lebensarbeitszeitkonto informiert Dich gerne das Personalbüro!

Mehr Zeit, mehr Geld: Die 35-Stunden-Woche!

Der Eisenberger Tarif verschafft Dir Zeit für das, was Dir sonst noch wichtig ist: Familie oder Hobbys zum Beispiel. Denn er senkt bis zum Jahr 2028 die reguläre wöchentliche Arbeitszeit ­– schrittweise auf 35 Stunden. Und das bei vollem Lohnausgleich. Das bedeutet: Du arbeitest weniger, Dein gewohntes monatliches Bruttogehalt bleibt gleich.

Und, noch besser: Dein Arbeitslohn steigt in Folge der ebenfalls vereinbarten Gehaltserhöhungen sogar. Dein Vorteil: Du kannst Dir mehr Zeit nehmen für Dich und Deine Familie – und das ganz sorgenfrei. Teilzeit ist wie bisher weiterhin möglich. Wer möchte, kann auf Antrag hin aber auch weiterhin länger arbeiten.

Welche Vorteile Dir die 35-Stunden-Woche genau bietet, erklärt Dir das Personalbüro!

Entgeltumwandlung: Ware statt Geld

Du möchtest Dir ein neues Fahrrad zulegen? Oder Du planst eine andere größere Anschaffung? Möglicherweise fährst Du mit der Entgeltumwandlung, die der Eisenberger Tarif bietet, günstiger als mit einem Kauf. Bei der Entgeltumwandlung bekommst Du einen Teil Deines Bruttogehalts als Sachleistung. Dadurch sparst Du Steuern und Sozialabgaben.

Die Details zur Entgeltumwandlung wird eine Betriebsvereinbarung regeln. Wie groß die Palette der Sachleistungen ist, wird Dir ein eigenes Online-Portal zeigen.

Wie sich eine Entgeltumwandlung auf Deine Lohnauszahlung und Deine Steuerlast auswirkt, berechnet Dir gerne das Personalbüro!

Höherer Lohn: Mehr Geld auf Deinem Konto!

Mehr Geld für das, was Du Dir wünschst: Der Eisenberger Tarif bietet allen WKE-Mitarbeitenden, die Ver.di angehören, in 2 Stufen 9 Prozent mehr Lohn. Zum 1. Juli 2023 steigen die Löhne in einem ersten Schritt um 4 Prozent an. Um weitere 5 Prozent steigen sie im zweiten Schritt zum 1. Juli 2024. Gerechnet wird die Erhöhung auf Basis der TVÖD-Tabellen 2022. Die tarifliche Aufholjagd ist damit für Ver.di-Mitglieder beendet. 

Bei gleicher Tätigkeit werden Beschäftigte im gesamten Konzern künftig gleich eingruppiert. Für die „Rudolf Elle Service GmbH“ und die „Meine Polikliniken GmbH“ gelten derzeit noch reduzierte Tabellen, die jedoch bis 2028 auf das Niveau der Waldkliniken angehoben werden.

Wie genau sich der Tarifvertrag auf Deinen Lohn auswirken kann, berechnet Dir das Personalbüro!

Freistellungen: Zeit für besondere Anlässe

In jeder Familie gibt es Anlässe, die besondere Aufmerksamkeit erfordern. Darauf nimmt der „Eisenberger Tarif“ noch mehr Rücksicht. Wer heiratet, darf sich dafür nun einen Tag bezahlt freinehmen. Erkrankt Dein Kind (unter 16 Jahren), kannst Du künftig unter bestimmten Umständen bis zu fünf Arbeitstage pro Jahr bezahlt freigestellt werden.

Weitere Anlässe für eine Freistellung sind u.a. Niederkunft der Ehefrau oder Lebenspartnerin, 25. und 40. Arbeitsjubiläum sowie schwere Erkrankung eines Angehörigen. Abhängig vom Anlass variiert die Zahl der Dir zustehenden freien Tage.

Über Voraussetzungen und Details für eine bezahlte Freistellung informiert Dich gerne das Personalbüro!

Inflationsausgleich: Spürbare Entlastung bei Preissteigerungen

Höhere Kosten in sämtlichen Bereichen sind für uns alle eine spürbare Belastung. Deshalb unterstützen Dich die Waldkliniken Eisenberg im aktuellen Jahr mit einem Inflationsausgleich von 1.900 Euro netto und im kommenden Jahr 2024 mit 1.100 Euro netto zzgl. 1.900 Euro brutto. Geld, das Dich bei Deinen laufenden Lebenshaltungs- und Energiekosten im Allgemeinen spürbar entlasten wird.

 

Über weitere Details informiert Dich gerne das Personalbüro!

Hoch die Hände: Mehr freie Zeit am Wochenende!

Dann frei, wenn alle anderen auch frei haben: Der Eisenberger Tarif bietet allen WKE-Mitarbeitenden in der Pflege sechs freie Wochenenden pro Quartal. Das bedeutet: Du hast im Idealfall fast jedes zweite Wochenende Zeit für Familie und Freizeit. Oder für ganz andere Dinge, die Dir Spaß machen.

Zusammen mit den belastbaren und verlässlichen Dienstplänen an den Waldkliniken bieten Dir die freien Wochenenden deutlich mehr Raum für Erholung.

Weitere Informationen zu den freien Wochenenden bekommst Du im Personalbüro!

Nachtzuschlag ab 20 Uhr: Dein Einsatz lohnt sich noch mehr!

Du bist auch abends und nachts für unsere Patienten da? Das wird sich jetzt noch mehr für Dich auszahlen. Denn künftig gilt bereits die Zeit ab 20 Uhr als Nachtarbeit. Das bedeutet, dass Du dann auch von den entsprechenden Zulagen profitierst. Und die sind von 0 bis 4 Uhr mit 40% Zuschlag auch noch steuerfrei.

Über weitere Details informiert Dich gerne das Personalbüro!

Mehr Entwicklung: 35 Stunden Weiterbildung pro Jahr!

Der Eisenberger Tarif gibt Dir Entwicklungschancen.

Bis zu 35 Stunden stehen Dir pro Jahr für Deine persönliche Fort- und Weiterbildung zur Verfügung. So verbesserst Du Deine fachlichen, methodischen und sozialen Kompetenzen für Deinen Beruf. Inhalte und Ziele der Fortbildung legen Du und Deine Führungskraft gemeinsam im jährlichen Mitarbeitergespräch fest.

Von Fort- und Weiterbildung profitieren alle: Du verbesserst Deine Kompetenzen, bleibst stets auf dem aktuellen fachlichen Stand und entwickelst Dich weiter.  Die Waldkliniken steigern dadurch die Qualität der Versorgung und Behandlung ­­– und in der Summe die Zufriedenheit unserer Gäste.

Welche Vorteile Dir das Recht auf Weiterbildung noch bietet, erklärt Dir das Personalbüro!

Krankenzusatzversicherung:
Wir fördern Deine Gesundheit

Gesundheit ist das A und O und daher unterstützt der „Eisenberger Tarif“ die Beitrittsmöglichkeit zu einer betrieblichen Krankenzusatzversicherung. Die Waldkliniken beteiligen sich mit einem Zuschuss von 8,79 Euro pro Monat.

Von der Krankenzusatzversicherung profitieren nicht nur Beschäftigte selbst. Wer möchte, kann die Versicherung auf eigene Kosten um zusätzliche Leistungen erweitern oder auch Lebenspartner und Kinder aufnehmen lassen.

Nutze hierzu auch die persönlichen Beratungstermine der UKV bzw. die Informationen auf der Website!

Formel für Freizeit:
30 + 1 Tage = mehr Erholung

Ein Plus: Der Eisenberger Tarif legt für alle
Mitarbeitenden, die Mitglied bei Ver.di sind, einen Urlaubstag drauf. Aus 30 werden 31 Tage bezahlter Jahresurlaub ¬(bei einer 5-Tage-Arbeitswoche).

Für viele Beschäftigte bedeutet dies: Du hast einen Tag mehr Zeit für Deine Familie, eine Reise oder einfach alles, was Du möchtest.

Wie viele Tage Urlaub Dir persönlich zustehen, berechnet Dir gerne das Personalbüro!

Treue zum Unternehmen: Jubiläumszahlungen

Wenn Du den Waldkliniken oder ihren Tochterunternehmen als Mitarbeitender lange die Treue gehalten hast, zahlt sich das für Dich aus. Der „Eisenberger Tarif“ sieht nun auch Jubiläumszahlungen bei Tochterunternehmen vor.

Über Details informiert Dich gerne das Personalbüro!

3.000 Euro Sonderzahlung: Mehr Geld rechtzeitig zu Weihnachten!

Ein schönes Geschenk: Mit dem Eisenberger Tarif bekommst Du als Vollzeitbeschäftigter ab 2025 eine jährliche Sonderzahlung von 3.000 Euro brutto pro Jahr. Das Geld wird als „Weihnachtsgeld“ im November ausgezahlt. Teilzeitbeschäftigte erhalten die Sonderzahlung anteilig entsprechend ihrer individuell vereinbarten Arbeitszeit.

Voraussetzung ist ein ungekündigtes Arbeitsverhältnis zum 1. Dezember des jeweiligen Jahres. Beschäftigte, deren Arbeitsverhältnis nach dem 30. September begonnen hat, erhalten die Sonderzahlung ebenfalls anteilig. Pro vollem Beschäftigungsmonat gibt es für sie ein Zwölftel des Betrags.

Eine exakte Berechnung Deiner Sonderzahlung erstellt Dir gerne das Personalbüro!

Deutschland-Ticket: Zuschuss zur Mobilität

Das Deutschland-Ticket fördert Deine Mobilität, egal ob Du mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu Deinem Arbeitsplatz fährst oder mit dem Zug einen Ausflug unternimmst. Die Waldkliniken Eisenberg unterstützen Dich dabei und bezuschussen den Kauf eines Deutschland-Tickets mit 25 Prozent.

Über Details informiert Dich gerne das Personalbüro!