Eisenberger Tarif
Haustarifvertrag der
Waldkliniken Eisenberg
Für die Waldkliniken Eisenberg stehen Zufriedenheit und Wohlempfinden an erster Stelle: Sie wollen die zufriedensten Patienten – und die zufriedensten Mitarbeitenden. Dafür beschreiten die Waldkliniken Eisenberg neue Wege und setzen so neue Standards in der Branche.
Die Unit-Struktur sorgt dafür, dass Pfleger:innen für deutlich weniger Patient:innen verantwortlich sind als in anderen Kliniken und sie so mehr Zeit für jeden Einzelnen haben. Eine robuste, langfristige Dienstplanung in Kombination mit flexiblen Arbeitszeiten gibt Mitarbeitenden mehr Planbarkeit und mehr Raum für ihr Privatleben. Aufstiegschancen, die gezielte Förderung von Mitarbeitenden, attraktive Gehälter und verlässliche Arbeitszeiten sind auch in kommunalen Krankenhäusern möglich – das beweist der „Eisenberger Tarif“.
Ein gesunder Tarif. Denn fühlt sich das Personal wohl, dann geht es auch Patienten besser.
WAS IST DER EISENBERGER TARIF?
Der Eisenberger Tarif ist ein Haustarifvertrag, den die Waldkliniken Eisenberg und die Gewerkschaft Ver.di ausgehandelt haben. Er gilt für alle Beschäftigten der Waldkliniken Eisenberg, der Rudolf-Elle-Service-GmbH und der Meine Polikliniken GmbH, die Mitglied bei Ver.di sind.
WAS MACHT DER EISENBERGER TARIF?
Der Eisenberger Tarif ermöglicht Vorteile für alle Mitarbeitenden, die bei Ver.di-Mitglied sind. Sie erhalten mehr Geld, mehr Zeit, bessere Qualifizierungschancen und können ihre Arbeit noch besser und individueller an ihre Lebensplanung anpassen.
WAS WILL DER EISENBERGER TARIF ERREICHEN?
Die Waldkliniken Eisenberg wollen als Klinik der Zukunft für ihre derzeitigen und zukünftigen Mitarbeitenden noch attraktivere Arbeitsbedingungen schaffen. Gleichzeitig wollen die Waldkliniken neue – höhere und bessere – Standards in der Kliniklandschaft setzen. Vieles, was in Eisenberg erreicht wird, hat Vorbild-Charakter. Dies gilt nun auch für den Tarif. Deshalb wird dieser der „Eisenberger Tarif“ genannt.
Ein voller erfolg für alle
1 Jahr Eisenberger Tarif
35-Stunden-Woche für alle Beschäftigten, mehr Gehalt, mehr Freizeit, mehr Fortbildung – mehr Bewerber. Vor einem Jahr haben die Waldkliniken Eisenberg und die Gewerkschaft Ver.di den Eisenberger Tarif vorgestellt.
Zwölf Monate später steht fest: Der bundesweit einmalige Haustarif ist ein echtes Erfolgsmodell für Arbeitnehmer und Arbeitgeber. 92 Beschäftigten sind in den Tarif gewechselt – und die Waldkliniken Eisenberg freuen sich über mehr Bewerber.
DIE Vorteile im Detail
Mehr Geld, mehr Zeit, mehr Bildung und mehr Benefits.
Betriebliche Altersvorsorge
Zeit auf der hohen Kante
Mehr Zeit: Die 35-Stunden-Woche!
Ware statt Geld
Höherer Lohn: Mehr Geld auf Deinem Konto!
Freistellungen: Zeit für besondere Anlässe
Inflationsausgleich: Spürbare Entlastung
Mehr freie Zeit am Wochenende!
Nachtzuschlag
ab 20 Uhr
35 Stunden Weiterbildung pro Jahr!
Mehr Zeit, mehr Geld: Die 35-Stunden-Woche!
Wir fördern Deine Gesundheit
30 + 1 Tage = mehr Erholung
Jubiläumszahlungen
3000 € Sonderzahlung
Zuschuss zur Mobilität
MEhr Geld
Mehr Geld für Wünsche. Mitarbeitende der Waldkliniken Eisenberg profitieren von stattlichen 9 Prozent Lohnerhöhung sowie einer Sonderzahlung von 3.000 Euro pro Jahr. Obwohl sie schrittweise nur noch 35 Stunden pro Woche zu arbeiten brauchen, steigt ihr Lohn sogar. Wenn sie nachts arbeiten, bekommen sie künftig schon ab 20 Uhr die Zuschläge für Nachtarbeit. Und: Ab 2025 bekommt jeder Vollzeitbeschäftigte bei den Waldkliniken Eisenberg jährlich eine Sonderzahlung von 3.000 Euro.
- 9% Lohnerhöhung
- 3.000 Euro Inflationsausgleich
- 3.000 Euro Sonderzahlung pro Jahr ab 2025
- Voller Lohnausgleich bei 35-Stunden-Woche
- Nachtzuschläge bereits ab 20 Uhr
Tarif verständlich - video 1
Was der „Eisenberger Tarif“ bedeutet, haben wir in kleine Videos für unsere Mitarbeitenden gepackt – anschaulich, kurz, lebendig. Die erste Folge sehen Sie hier.
Mehr zeit
Mehr Zeit für Mitarbeitende selbst, mehr Zeit für Kinder, Enkel, Eltern, Freunde. Oder für Urlaub und Hobbys. Zeit für das, was unseren Beschäftigten Freude bereitet: Die 35-Stunden-Woche (bei vollem Lohnausgleich), ein zusätzlicher Tag Urlaub pro Jahr und das Lebensarbeitszeitkonto geben Freizeit und Flexibilität. Bei Schichtarbeit stehen Mitarbeitenden 6 freie Wochenenden pro Quartal zu. Für mehr Glück und Zufriedenheit im Leben.
- 35-Stunden-Woche bei vollem Lohnausgleich
- 30+1 Tage Jahresurlaub
- 6 freie Wochenenden pro Quartal bei Schichtarbeit garantiert
- Lebensarbeitszeitkonto
- Zeit für die Betreuung kranker Angehöriger
Tarif verständlich - Video 2
Was der „Eisenberger Tarif“ bedeutet, haben wir in kleine Videos für unsere Mitarbeitenden gepackt – anschaulich, kurz, lebendig. In der zweiten Folge informieren wir über Gehaltserhöhungen.
Mehr Bildung
Persönliche Weiterentwicklung: 35 Stunden bezahlte Zeit stehen Mitarbeitenden der Waldkliniken Eisenberg pro Jahr für Fort- und Weiterbildung zu. So verbessern sie ihre fachlichen, methodischen und sozialen Kompetenzen für ihren Beruf. Davon profitieren alle: die Waldkliniken, unsere Gäste und vor allem jeder Einzelne.
- Recht auf Fort- und Weiterbildung
- 35 Stunden Weiterbildung pro Jahr während der Arbeitszeit
Tarif verständlich - Folge 3
Was der „Eisenberger Tarif“ bedeutet, haben wir in kleine Videos für unsere Mitarbeitenden gepackt – anschaulich, kurz, lebendig. In der dritten Folge erfahren Sie, wie ihnen der Eisenberger Tarif mehr Zeit verschafft.
Tarif verständlich - Folge 4
Was der „Eisenberger Tarif“ bedeutet, haben wir in kleine Videos für unsere Mitarbeitenden gepackt – anschaulich, kurz, lebendig. In der vierten und letzten Folge informieren wir über den Anspruch auf Fort- und Weiterbildung und weitere Benefits.
Das sagen Geschäftsführung und Personalleitung
Der „Eisenberger Tarif“ setzt Maßstäbe, sagen Geschäftsführer David-Ruben Thies und Personalchefin Sylvia Orlamünder. Ihre Statements im Video hier zum Anschauen.
